2022年云南惠民勞務(wù)服務(wù)有限公司招聘編制外工作人員公告

云南惠民勞務(wù)服務(wù)有限公司關(guān)于招聘編制外綜合行政崗工作人員的公告

企業(yè)介紹

云南惠民勞務(wù)服務(wù)有限公司于2008年2月成立，公司注冊(cè)資本金為300萬(wàn)元人民幣，隸屬于云南人力資源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司的全額控股子公司。

云南人力資源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司隸屬于云南省人力資源和社會(huì)保障廳，2019年3月1日，公司整體劃轉(zhuǎn)移交至云南省投資控股集團(tuán)有限公司，成為云投集團(tuán)旗下全資控股企業(yè)，云南人力資源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司是目前云南省省屬唯一一家國(guó)有獨(dú)資人力資源公司，納入國(guó)資體系，接受國(guó)資監(jiān)管。

云南惠民勞務(wù)服務(wù)有限公司在人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域擁有資源豐富、服務(wù)廣泛的巨大優(yōu)勢(shì)和影響力。能夠充分發(fā)揮政府與市場(chǎng)兩個(gè)抓手的作用，為客戶提供周到的多元化服務(wù)。公司主要經(jīng)營(yíng)范圍：境內(nèi)勞務(wù)輸出、勞務(wù)派遣；勞動(dòng)保障事務(wù)代理、人力資源開(kāi)發(fā)研究、咨詢策劃服務(wù)；勞務(wù)外包、檔案管理、保潔服務(wù)、企業(yè)人力資源外包服務(wù)、土建工程承接、技術(shù)推廣服務(wù)、培訓(xùn)等。

根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘編制外綜合行政工作人員1名，現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下：

一、招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度； 

2.誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，具有良好的社會(huì)道德；

3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)及條件；

4.具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力以及其他任職資格條件。

二、有下列情形之一的人員，不得報(bào)名

1.曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰，或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員；

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職公務(wù)員和參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)事業(yè)（單位）工作人員；

5.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；

6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

三、崗位要求

1.工作細(xì)致認(rèn)真、踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力及執(zhí)行力，具備良好的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)操守；

2.熟悉行政管理、公文寫(xiě)作、檔案管理等工作，有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.具備扎實(shí)的文字功底、良好的書(shū)面寫(xiě)作及語(yǔ)言表達(dá)能力，熟練掌握各種辦公軟件；

4.有較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)、分析、判斷能力，以及處理公共事務(wù)能力；

5.具備文秘、人力資源等相關(guān)資格證書(shū)者優(yōu)先；

6.同等條件下，中共黨員優(yōu)先。

四、薪酬待遇及工作時(shí)間

1.月薪4000元；

2.繳納五險(xiǎn)一金；

3.工作時(shí)間周一到周五，早上9:00-下午17:00；

4.周末雙休，國(guó)家法定節(jié)假日休息；

5.工作地點(diǎn)：昆明市官渡區(qū)春城路289號(hào)昆明國(guó)際會(huì)展中心老館3層。

五、用工方式

本次招聘崗位實(shí)行外包制用工。

六、招聘方式與流程

本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場(chǎng)面試的方式開(kāi)展，招聘時(shí)間從2022年5月6日至2022年5月13日（共8天）。

1.報(bào)名方式

請(qǐng)應(yīng)聘人員將附件《2022年云南惠民勞務(wù)服務(wù)有限公司編制外工作人員招聘報(bào)名表》、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證、黨員證（若為黨員）、重要獎(jiǎng)項(xiàng)等證件、材料制壓縮包發(fā)送至ynhmzp01@126.com ，郵件壓縮包命名格式按照（姓名+崗位）命名，報(bào)名信息以郵箱收到材料為準(zhǔn)?？呻娫捵稍?。

報(bào)名截止時(shí)間為2022年5月6日至2022年5月13日（星期五）17:00（以電子郵件的送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)），逾期報(bào)名無(wú)效，所有應(yīng)聘材料不予退還；

聯(lián)系人：丁老師

聯(lián)系電話：0871－67188072

2.資格審查

我公司將對(duì)應(yīng)聘者提交的信息和材料進(jìn)行資格審查。滿足本公告報(bào)名條件的視為初審合格。

求職者應(yīng)如實(shí)提應(yīng)聘信息和材料。凡報(bào)名材料格式不符的；信息填寫(xiě)錯(cuò)誤的；資料弄虛作假的，提供的證件與報(bào)名材料不相符，一律取消應(yīng)聘資格。

我公司將對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行任職資格評(píng)分。

3.面試

通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員中按任職資格評(píng)分結(jié)果結(jié)合崗位需求人數(shù)3:1的比例擇優(yōu)選取應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘人員的崗位所需能力與素質(zhì)。面試成績(jī)滿分100分，（主考官1名，占比40%；考官2名，各占比30%)。

面試人員中最高得分者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，但若3人面試成績(jī)都低于60分，則均不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試的具體安排、時(shí)間、地點(diǎn)由云南惠民勞務(wù)服務(wù)有限公司以電話或短信方式通知考生。

在面試過(guò)程中如因求職者個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上求職者的，視為求職者主動(dòng)放棄。

4.資格復(fù)審

我公司將對(duì)面試成績(jī)最高者進(jìn)行背景調(diào)查，包括居民身份信息、有無(wú)犯罪記錄、個(gè)人征信報(bào)告、失信被執(zhí)行人情況調(diào)查過(guò)程發(fā)現(xiàn)存在虛構(gòu)、故意隱瞞個(gè)人信息的，將取消資格。取消資格及背景調(diào)查不合格產(chǎn)生的空缺崗位，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

背景調(diào)查合格后，統(tǒng)一安排擬錄用人員在醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，體檢時(shí)間及相關(guān)要求另行通知。

未按要求參加體檢或體檢結(jié)果不合格的人員，將取消擬錄用資格，按照面試成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

5.公示

擬錄用人員在通過(guò)資格復(fù)審后，面試成績(jī)和擬錄用公示將在云投人力官網(wǎng)（http://www.ynhrkf.com）公示5個(gè)工作日。公示期間同步啟用監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

擬錄用人員主動(dòng)放棄錄用資格的，以及公示期間內(nèi)出現(xiàn)問(wèn)題的，不予錄用的，可按應(yīng)聘人員面試成績(jī)從高到低排名順序依次遞補(bǔ)。若無(wú)合適遞補(bǔ)人員，則取消招聘。

七、入職報(bào)到

1.對(duì)擬錄用人員按用人單位通要求，準(zhǔn)備入職所需材料，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)。若無(wú)特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或者不能提供入職材料的原則上不予錄用。

2.用人單位依照勞動(dòng)合同法、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理有關(guān)規(guī)定，與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理就業(yè)手續(xù)。

3.聘用人員薪酬待遇按用人單位制度執(zhí)行。

八、招聘紀(jì)律

1.本次招聘工作以“公平、公開(kāi)、公正”為原則，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、新聞媒體、考生和社會(huì)監(jiān)督。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)受理群眾的舉報(bào)，并按管理權(quán)限及時(shí)處理。

2.聘用單位負(fù)責(zé)人及招聘工作人員與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的應(yīng)回避。

3.應(yīng)聘人員有下列情形之一的，我公司將在招聘期間取消其應(yīng)聘資格，對(duì)完成招聘，已受聘人員解除勞動(dòng)合同：

弄虛作假，偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段取得應(yīng)聘資格的；

在考試、體檢過(guò)程中作弊的；

其他違反公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

附件：2022年云南惠民勞務(wù)服務(wù)有限公司招聘報(bào)名表.doc

云南惠民勞務(wù)服務(wù)有限公司

2022年5月6日

文章來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/mWhXlNMd9zSl-Noa6HpEOQ