勐海茶業(yè)有限責(zé)任公司招聘

一、人力資源專員（1名）

薪酬待遇：4300+（元/月）

任職要求：

1、 本科及以上學(xué)歷，男女不限

2、  人力資源/行政等相關(guān)專業(yè)

3、能熟練掌握人力資源管理相關(guān)模塊知識；

4、有較強(qiáng)的分析、解決問題能力；

5、 較強(qiáng)的人際知覺和觀察能力；

6、較好的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力，團(tuán)隊意識強(qiáng)

崗位職責(zé)：

1. 擬定、完善并組織實施招聘培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則；

2. 擬定、完善并組織實施各部門、車間年度人員招聘計劃；

3．建立、完善任職資格管理體系制度及組織資格認(rèn)證；

4. 組織實施內(nèi)外部招聘，提出擬錄用意見；

5. 擬定、完善并組織實施公司年度培訓(xùn)計劃；

6. 組織新員工入職培訓(xùn)工作，并對試用期人員進(jìn)行考核、評估、提出錄用意見；

7. 定期跟蹤評估公司和各部門培訓(xùn)計劃實施情況，保障培訓(xùn)有序進(jìn)行；

8. 組織修訂或完善職位說明書；

二、會計（2名）

薪酬待遇：4300+（元/月）

任職要求：

1、 本科及以上學(xué)歷，男女不限

2、會計/財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)

崗位職責(zé)：

1. 完成公司各相關(guān)會計科目的核算工作；

2. 執(zhí)行公司內(nèi)外部賬目的對賬工作，審核公司立項項目的財務(wù)事項并編制、核對臺賬；

3. 負(fù)責(zé)公司納稅業(yè)務(wù)核算、調(diào)整與申報等工作；

4. 配合完成期間費用預(yù)算相關(guān)工作；

三、設(shè)備管理員（2名）

薪酬待遇：4300+（元/月）

任職要求：

1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷

2.專業(yè)：管理學(xué)、茶學(xué)相關(guān)專業(yè)                             

崗位職責(zé)：

1.協(xié)助茶園管理組長做好茶園日常管理指導(dǎo)監(jiān)督工作，按茶場計劃組織茶農(nóng)開展茶葉采摘、修剪、中耕、肥培、病蟲害防治等工作；

2.協(xié)助做好茶農(nóng)及員工病蟲害防治、肥培種植的培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)；

3.定期或不定期走訪茶農(nóng)，了解茶農(nóng)生產(chǎn)、生活、安全情況，及時反饋至組長，并為招收及穩(wěn)定茶農(nóng)提出合理化建議。

四、 茶園管理員（2名）

薪酬待遇：5000+（元/月）

任職要求：

1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷

2.專業(yè)：茶葉種植、茶葉加工及相關(guān)專業(yè)                      

崗位職責(zé)：

        1.協(xié)助茶園管理組長做好茶園日常管理指導(dǎo)監(jiān)督工作，按茶場計劃組織茶農(nóng)開展茶葉采摘、修剪、中耕、肥培、病蟲害防治等工作；                                  2.協(xié)助做好茶農(nóng)及員工病蟲害防治、肥培種植的培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)；                 3.定期或不定期走訪茶農(nóng)，了解茶農(nóng)生產(chǎn)、生活、安全情況，及時反饋至組長，并為招收及穩(wěn)定茶農(nóng)提出合理化建議。