云南農(nóng)墾集團(tuán)招聘信息

 

一、崗位名稱：薪酬績(jī)效主管

 

（一）招聘人數(shù)：1人

（二）崗位職責(zé)：

1.建立集團(tuán)整體薪酬管理體系，制定薪酬管理制度和流程，制定員工福利政策并管理和實(shí)施；

2.負(fù)責(zé)年度薪酬內(nèi)部調(diào)研、外部薪酬數(shù)據(jù)采集工作，撰寫薪酬調(diào)研報(bào)告；

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)年度調(diào)薪方案的撰寫、提報(bào)工作，負(fù)責(zé)審批并監(jiān)督實(shí)施；

4.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工激勵(lì)方案的制定以及具體實(shí)施工作，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及子公司高層管理人員的薪酬兌現(xiàn)；

5.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工薪酬日常管理，監(jiān)督所屬單位薪酬管理工作，確保符合相關(guān)規(guī)定；

6.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及任務(wù)目標(biāo)，制定和完善集團(tuán)總部員工績(jī)效管理體系，制定績(jī)效管理制度和流程，對(duì)下屬公司員工績(jī)效工作進(jìn)行指導(dǎo)；

7.組織開(kāi)展集團(tuán)總部員工績(jī)效考核工作，指導(dǎo)、協(xié)助各部門業(yè)務(wù)單元做好員工績(jī)效考核；

8.監(jiān)督所屬單位員工績(jī)效管理工作，確保符合集團(tuán)相關(guān)規(guī)定；

9.定期對(duì)績(jī)效管理工作進(jìn)行總結(jié)，出具相關(guān)報(bào)告，提出整改建議；

10.負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析和應(yīng)用，為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)等提供績(jī)效考核依據(jù)。

（三）任職要求：

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2.持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理方向）及以上職稱或中級(jí)人力資源管理師及以上職業(yè)資格；

3.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上大型企業(yè)薪酬管理和績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)定性好；

4.熟悉國(guó)家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)；熟練掌握薪酬測(cè)算和考核辦法；能熟練運(yùn)用bsc、 kpi、 360等績(jī)效管理工具，熟悉績(jī)效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)并具有實(shí)際項(xiàng)目推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)；

5.具有較好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力；

6.抗壓力、責(zé)任心、保密性、原則性強(qiáng)，具有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

 

二、崗位名稱：招聘培訓(xùn)主管

 

（一）招聘人數(shù)：1人

（二）崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計(jì)與調(diào)整；

2.評(píng)估集團(tuán)人力狀況，建立崗位評(píng)價(jià)制度，組織實(shí)施崗位分析和人員測(cè)評(píng)；

3.根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃，分析招聘需求，制定年度人員招聘計(jì)劃與預(yù)算，并組織實(shí)施和管理日常招聘工作；

4.組織實(shí)施集團(tuán)人員調(diào)配，負(fù)責(zé)人力資源優(yōu)化配置工作；

5.不斷拓展、創(chuàng)新集團(tuán)招聘渠道，集團(tuán)人才庫(kù)，樹(shù)立良好的雇主形象，打造人才品牌，為集團(tuán)提供人才保障；

6.開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定集團(tuán)人力資源培訓(xùn)體系和年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；

7.監(jiān)督和指導(dǎo)集團(tuán)及下屬公司培訓(xùn)實(shí)施情況，跟蹤檢查培訓(xùn)效果，組織學(xué)員學(xué)習(xí)效果評(píng)估，提出改進(jìn)方案；

8.建立集團(tuán)員工培訓(xùn)檔案，及時(shí)準(zhǔn)確記錄相應(yīng)信息，為人事決策提供依據(jù)；

9.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬企業(yè)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

（三）任職要求：

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2.持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理方向）及以上職稱或中級(jí)人力資源管理師及以上職業(yè)資格；

3.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上大型企業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)定性好；

4.熟悉國(guó)家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和國(guó)家宏觀人事政策；熟悉各大招聘渠道和培訓(xùn)資源；熟練掌握多種人才測(cè)評(píng)工具；

5.抗壓力、責(zé)任心、原則性強(qiáng)，具有較好的大局意識(shí)。

 

三、應(yīng)聘方式

 

（一）請(qǐng)到前程無(wú)憂網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、獵聘網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷，選擇其一即可。

（二）請(qǐng)勿重復(fù)報(bào)名。

（三）簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間：滾動(dòng)招聘，招到即止。

聯(lián)系人電話：胡先生  0871—63357366。

初選合格人員，電話通知再到集團(tuán)總部參加筆試、面試。