2022年普洱市市場監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位緊缺急需人才招聘公告

2022年普洱市市場監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位緊缺急需人才招聘公告

為加強(qiáng)普洱市市場監(jiān)督管理專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，改善檢驗(yàn)檢測專技人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)中華人民共和國人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）和《普洱市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（普人社發(fā)〔2016〕37號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，2022年普洱市市場監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位計(jì)劃招聘緊缺急需人才2名，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位簡介

（一）普洱市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督綜合檢測中心：為普洱市市場監(jiān)督管理局管理的公益二類事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)規(guī)格為副處級(jí)。主要承擔(dān)全市范圍內(nèi)計(jì)量、質(zhì)量（食品）和特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)、定期檢驗(yàn)、委托檢驗(yàn)、強(qiáng)制檢定、仲裁檢驗(yàn)（檢定）、政府指令性檢驗(yàn)及配合特種設(shè)備事故調(diào)查等技術(shù)工作；提供校準(zhǔn)、檢驗(yàn)檢測服務(wù)；搭建公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)；開展質(zhì)量基礎(chǔ)技術(shù)研究、標(biāo)準(zhǔn)制修訂和技術(shù)服務(wù)工作。

該中心位于普洱市思茅區(qū)永平路28號(hào)，占地面積7333.3m2，總建筑面積10255m2，在普洱市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督綜合檢測中心基礎(chǔ)上籌建了2站5中心：陳宗懋院士科研團(tuán)隊(duì)技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)、范春林專家工作站；一個(gè)國家級(jí)檢驗(yàn)中心：國家普洱茶產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)檢測中心、一個(gè)省級(jí)中心：云南省林產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心、兩個(gè)市級(jí)中心：普洱市生物藥產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心、普洱市咖啡產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心。正在籌建國家市場監(jiān)管技術(shù)創(chuàng)新中心（咖啡質(zhì)量基礎(chǔ)與產(chǎn)業(yè)服務(wù)）。中心配備了液相色譜–質(zhì)譜–質(zhì)譜儀、離子色譜儀、連續(xù)流動(dòng)化學(xué)分析儀、原子吸收光譜儀、便攜付立葉變換近紅外光譜儀等國內(nèi)外先進(jìn)儀器設(shè)備648臺(tái)套，建有數(shù)字可視化實(shí)驗(yàn)室、PⅡ微生物檢驗(yàn)室、茶葉感官審評(píng)室和茶葉倉儲(chǔ)室，已具備食品及食品相關(guān)產(chǎn)品、產(chǎn)地資源環(huán)境、輕工類、建材類、化工類等205類產(chǎn)品1228個(gè)參數(shù)的檢驗(yàn)資質(zhì)，其中52類產(chǎn)品和326個(gè)參數(shù)通過了實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可；檢測能力100%覆蓋茶和茶制品相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的各項(xiàng)檢測指標(biāo)。

（二）普洱市藥品檢驗(yàn)檢測中心：為普洱市市場監(jiān)督管理局管理的公益一類事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)規(guī)格為正科級(jí)。主要承擔(dān)上級(jí)部門下達(dá)的藥品、化妝品、保健食品安全監(jiān)督檢驗(yàn)、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測任務(wù)以及一次性醫(yī)療器械的初篩工作；承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)藥品生產(chǎn)、經(jīng)營、使用單位的委托檢驗(yàn)工作；開展藥品相關(guān)方面的研究工作；指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)藥品生產(chǎn)、經(jīng)營、使用單位質(zhì)量檢驗(yàn)的業(yè)務(wù)工作，協(xié)助解決技術(shù)疑難問題，培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員；負(fù)責(zé)提供所承擔(dān)的藥品、化妝品各類檢驗(yàn)檢測數(shù)據(jù)和質(zhì)量分析報(bào)告。

該中心位于普洱市茶城大道北段，占地面積為694.5m2,建筑面積2699.48m2，其中，實(shí)驗(yàn)業(yè)務(wù)用房2024.61m2、辦公用房及實(shí)驗(yàn)輔助實(shí)驗(yàn)用房674.87m2。中心配備以藥品檢驗(yàn)工作相適應(yīng)的儀器設(shè)備180臺(tái)（套），其中有三重四級(jí)桿氣質(zhì)聯(lián)用儀（GC/MSMS）、離子色譜儀、高效液相色譜儀、氣相色譜儀、原子吸收分光光度計(jì)、原子熒光光度計(jì)等多種精密儀器設(shè)備，通過資質(zhì)認(rèn)定的藥品檢驗(yàn)檢測項(xiàng)目共4類165項(xiàng)檢測項(xiàng)目。

二、招聘崗位及人數(shù)

（一）普洱市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督綜合檢測中心：1人

（二）普洱市藥品檢驗(yàn)檢測中心：1人

三、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象

1.普通高等院校應(yīng)、往屆畢業(yè)生，具有普通高等院校研究生及以上學(xué)歷，并取得碩士及以上學(xué)位。

2.應(yīng)聘人員必須具有與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)范圍和學(xué)歷。碩士研究生年齡不得超過35周歲（1987年5月31日及以后出生）；博士研究生或具有副高及以上職稱的年齡可放寬至40周歲（1982年5月31日以后出生）。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律。

3.具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能。

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5.符合崗位規(guī)定的年齡要求。

6.具備崗位所需要的其他條件。

（三）戶籍要求：不限戶籍。

（四）有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員均不得參加應(yīng)聘。

2.2022年5月31日以前被普洱市組織人社部門批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，無論是否辦理辭職手續(xù)，不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員。

3.2022年5月31日前被普洱市各級(jí)事業(yè)單位通過緊缺急需人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。

4.2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費(fèi)考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。

5.現(xiàn)役軍人。

6.普通高校全日制在讀的非2022年畢業(yè)生（含取得專科、本科、碩士研究生學(xué)歷在讀的本科、碩士研究生和博士研究生）。

7.聘用后即與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員。

8.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。

四、報(bào)名方式及審核

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名人員將相關(guān)信息及簡歷投到報(bào)名郵箱：pecttc@163.com，郵件標(biāo)題為：報(bào)名崗位+姓名。經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組初審后按招聘方式和程序另行通知相關(guān)人員參加應(yīng)聘。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名不進(jìn)行相關(guān)證書、證件等原件的審核，報(bào)名人員需真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地提供相關(guān)材料，對(duì)于弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，即終止或取消考試和聘用資格，并按照考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法的有關(guān)規(guī)定予以處理。

（二）報(bào)名材料

1.《2022年普洱市市場監(jiān)督管理局緊缺急需人才招聘報(bào)名表》（附件1）。

2.畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（2022年屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的可使用院系證明代替；國外學(xué)歷學(xué)位需經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)證）PDF掃描件。

3.有效期內(nèi)居民身份證復(fù)印件（正反面復(fù)印在同一面A4紙）。

4.若有代表性成果（論文、著作、專利等）、取得相應(yīng)資質(zhì)證書、證明材料、受表彰獎(jiǎng)勵(lì)的證書，可提供相應(yīng)PDF掃描件。

以上材料可壓縮為一個(gè)壓縮文件，以郵件方式發(fā)送到郵箱。

（三）報(bào)名時(shí)間：2022年6月10日8：00起至6月23日18：00。

五、資格審查

1.資格審查由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組采用人工審核的方式進(jìn)行，資格審核解釋權(quán)由普洱市市場監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。

2.報(bào)名人員經(jīng)審核通過，按不低于1:3的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試。如報(bào)名人數(shù)低于1:3的，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可降低比例進(jìn)行招聘。

3.資格審查合格確定進(jìn)入面試人員，參加面試以招聘單位電話及短信通知為準(zhǔn)，若考生未在規(guī)定時(shí)間達(dá)到指定地點(diǎn)參加面試，視為考生自動(dòng)放棄面試。

六、面試

人社部門是事業(yè)單位面試工作的主管部門，整個(gè)面試工作在人社部門主導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行，委托招聘單位的主管部門按照人社部門審定的面試方案組織實(shí)施，監(jiān)督部門加強(qiáng)監(jiān)督，相關(guān)部門密切配合，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試紀(jì)律，共同做好面試工作。

（一）面試簡介

1.面試是一項(xiàng)考試，是人才測評(píng)的重要方式，外延廣闊，內(nèi)涵豐富，主要從內(nèi)容維度和過程維度兩個(gè)方面對(duì)考生進(jìn)行考察評(píng)價(jià)，內(nèi)容維度是考生認(rèn)識(shí)分析問題的廣度和深度，是實(shí)質(zhì)內(nèi)容和核心要素，過程維度是考生在面試過程中的行為表現(xiàn)。

2.面試是對(duì)面試考生進(jìn)行嚴(yán)格測察和甄別選拔的過程，確保優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過面試進(jìn)入面試后續(xù)的招聘程序。特別對(duì)農(nóng)技、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、教師、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)、文化藝術(shù)等專業(yè)性較強(qiáng)或涉及社會(huì)廣泛利益的崗位提出更加嚴(yán)格要求，盡量采用更高更專業(yè)的測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。

3.面試目標(biāo)通過組織實(shí)施面試實(shí)現(xiàn)，面試過程中面試考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項(xiàng)能力，對(duì)考生的能力素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)、準(zhǔn)確判斷、精準(zhǔn)量化、正確決策，認(rèn)真履行職責(zé)和充分行使權(quán)利，根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進(jìn)行打分，該打多少分就打多少分，重在體現(xiàn)面試實(shí)際。

4.面試最低合格分?jǐn)?shù)線是指面試考生進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序的最低控制面試分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)，不是對(duì)面試考官打分的最低控制分?jǐn)?shù)。對(duì)不適宜從事報(bào)考崗位工作的人員，應(yīng)通過面試，實(shí)行有效調(diào)控。

5.面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業(yè)、招聘單位人才需求等方面，公平公正是最基本的面試質(zhì)量，注重提高面試工作的法治化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。

面試考生可以依照法律法規(guī)和政策規(guī)定維護(hù)本人的合法權(quán)益。

面試考官必須按照法律法規(guī)和政策規(guī)定履行職責(zé)和行使權(quán)利。

招聘單位必須遵照法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行招聘。

面試主管部門和實(shí)施單位，必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定組織實(shí)施面試，正確選擇面試方式，增強(qiáng)針對(duì)性，注重增加科技含量，提高面試效率，準(zhǔn)確預(yù)估面試效果，提升面試質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)“依法面試、公平面試、陽光面試、科學(xué)面試、安全面試”的目標(biāo)。

（二）面試對(duì)象：通過資格審查合格后確定進(jìn)入面試人員。

（三）面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。每名考生面試時(shí)間20分鐘。

（四）面試時(shí)間：時(shí)間待定，具體時(shí)間另行通知。

（五）面試地點(diǎn):云南省普洱市思茅區(qū)迎春巷11號(hào)普洱市市場監(jiān)督管理局。

（六）面試設(shè)置

面試考點(diǎn)設(shè)考點(diǎn)辦公室、考生候考室和備用考生候考室、面試考場和備用面試考場。

面試考場設(shè)主考官席、考官席、計(jì)時(shí)計(jì)分席、監(jiān)督席、考生席。

面試考官設(shè)質(zhì)量綜合檢測組考官、藥品檢驗(yàn)檢測組考官共2個(gè)考官組。質(zhì)量綜合檢測組考官完成市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督綜合檢測中心1名招聘崗位的面試工作；檢驗(yàn)檢測組考官完成市藥品檢驗(yàn)檢測中心1名招聘崗位的面試工作。

每個(gè)面試考場設(shè)1個(gè)考官組，每個(gè)考官組7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長，安排人大監(jiān)督員1人、政協(xié)監(jiān)督員1人、計(jì)時(shí)計(jì)分人員2人、引導(dǎo)人員1人。

面試考官從普洱市市場監(jiān)督管理系統(tǒng)抽調(diào)具有質(zhì)量工程、藥學(xué)（藥品）系列中級(jí)及以上職稱、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、面試經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員擔(dān)任，必須保密；抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實(shí)際參加面試考官人數(shù)實(shí)行差額抽簽。

嚴(yán)禁抽調(diào)有舉辦面試培訓(xùn)班或輔導(dǎo)班、參加可能干擾面試公正性的請(qǐng)托、約見考生或家長等違反規(guī)定行為的考官參加面試，如果發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

面試監(jiān)督人員從人大代表、政協(xié)代表抽調(diào)。

面試工作人員根據(jù)工作需要抽調(diào)安排在考點(diǎn)辦公室、考生候考室、題本保管、醫(yī)務(wù)、安保等。

面試考生根據(jù)分組確定每場（每輪）人數(shù)。

（七）面試內(nèi)容

面試試卷的組織命制工作，在人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督部門監(jiān)督下，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，根據(jù)崗位工作特點(diǎn)等面試需求，采取異地命題、異地購買、封閉入闈命題等方式，選擇政治理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有出題經(jīng)驗(yàn)的人員或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)承擔(dān)等方式，準(zhǔn)備面試試卷，提供面試使用。

面試題目分質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督綜合檢測、藥品檢驗(yàn)檢測二項(xiàng)進(jìn)行命制，每項(xiàng)命制一套題，每套3-5題。

在啟用前，按照保密部門的規(guī)定妥善保管，面試結(jié)束后，考點(diǎn)辦公室統(tǒng)一收回保管，不準(zhǔn)翻印，不得私自摘抄留存。

面試主要圍繞綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)技巧、應(yīng)變控制及人崗匹配性、語言表達(dá)能力、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（八）面試程序

1.面試準(zhǔn)備

面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員、其他工作人員必須按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)就位到崗，做好面試準(zhǔn)備工作。

面試考生必須按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考點(diǎn)，憑本人有效期內(nèi)身份證及相關(guān)證件等，通過衛(wèi)健檢查和安全檢查準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入到候考室，工作人員核對(duì)考生的身份證原件等相關(guān)信息，宣布面試紀(jì)律和其他注意事項(xiàng)，組織考生及相關(guān)人員完成抽簽等面試準(zhǔn)備工作，考生抽簽結(jié)束后，在候考室等候面試。

2.考場面試

面試時(shí)間到，主考官通知引導(dǎo)員按抽簽順序引導(dǎo)考生進(jìn)入考場面試，每個(gè)考場每次引導(dǎo)1名考生進(jìn)場面試，每名考生面試時(shí)間20分鐘。操作方法如下：

（1）主考官先完成回避程序。

（2）主考官安排計(jì)時(shí)計(jì)分人員分發(fā)考生題本、草稿紙、筆等工具材料。

（3）主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布：開始計(jì)時(shí)。

采取聽題答題的方式，主考官讀題考生聽題，考生聽題和思考一題后回答一題，依序逐題答題。

3.考場事項(xiàng)

本場面試開始前，如果考生對(duì)面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。

本場面試提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：本場面試結(jié)束，請(qǐng)考生退場。

面試提前結(jié)束界定為：考生主動(dòng)提出面試提前結(jié)束；還有剩余時(shí)間但考生已不發(fā)言，如主考官認(rèn)為有必要可提示“如考生還需要發(fā)言請(qǐng)繼續(xù)發(fā)言”時(shí)考生仍不發(fā)言。

面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場（輪）面試提前開始。

4.考官打分。從考生進(jìn)入考場到離開考場的整個(gè)過程中，考官必須集中精力，仔細(xì)觀察，高度關(guān)注每位考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實(shí)事求是、客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)、迅速準(zhǔn)確地給每位考生打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改。

5.面試成績計(jì)算。面試總分100分，每個(gè)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值乘以權(quán)重除以10計(jì)算出每個(gè)要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計(jì)算出面試成績等信息，成績經(jīng)人大監(jiān)督人員、政協(xié)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認(rèn)后生效。

面試成績當(dāng)天公布。全部面試工作結(jié)束后，面試成績、崗位排名等信息將在普洱市人民政府網(wǎng)（http://www.puershi.gov.cn/）等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公告。

面試成績?yōu)樽罱K成績，實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)到或高于3:1的崗位的面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分、低于3:1的崗位的面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加面試后續(xù)招聘程序。在面試成績合格分?jǐn)?shù)線人員中，根據(jù)面試成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1:1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。

同一崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人員最后一名如出現(xiàn)面試成績相同，且該崗位進(jìn)入面試后續(xù)招考程序人數(shù)與招考人數(shù)比例大于1:1的，采取對(duì)此項(xiàng)人員加試一場的方式進(jìn)行，并以加試面試成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項(xiàng)數(shù)據(jù)信息，其余各項(xiàng)信息仍以首次面試信息為準(zhǔn)。加試可繼續(xù)使用原題目加試，也可重新使用題目加試。

（九）有關(guān)事項(xiàng)

1.面試過程中，考官應(yīng)做到行為規(guī)范,語言準(zhǔn)確、簡潔、精煉，盡職盡責(zé)，作風(fēng)正派，態(tài)度溫和，尊重他人，不對(duì)考生表現(xiàn)出好惡情感，要?jiǎng)?chuàng)造輕松自然的氣氛，盡量緩解或消除考生的緊張情緒，使面試考生充分發(fā)揮正常水平。

面試考官評(píng)判工作要嚴(yán)格按規(guī)定的時(shí)間和程序進(jìn)行，保證每位考生機(jī)會(huì)均等。面試期間，考官不得隨意走動(dòng)、不得離開面試場所、不得離開面試考官席、不得進(jìn)行影響面試的活動(dòng)。

2.面試考官打分主要應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

一是必須正確認(rèn)識(shí)理解面試方式、測評(píng)要素、觀測要點(diǎn)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等面試內(nèi)容，才能準(zhǔn)確評(píng)判考生的各項(xiàng)能力。

二是必須獨(dú)立思考、實(shí)事求是、科學(xué)合理、計(jì)算精準(zhǔn)，切忌大刀闊斧，切忌粗枝大葉，切忌教條、本本和經(jīng)驗(yàn)主義。

三是不得交頭接耳，不得互相商量或互相暗示，不得徇私舞弊，不打“關(guān)系分”和“人情分”。

四是既考慮考生的總體平衡，又具有一定的區(qū)分幅度。

五是面試水平相當(dāng)?shù)目忌?，分差?yīng)把握精準(zhǔn)，不能僅因一兩個(gè)要素的分差，就使面試失去了競爭的懸念。

六是面試水平有差距的考生，分差應(yīng)把握適當(dāng)并敢于拉開檔次，必須體現(xiàn)實(shí)際差距。

七是考官不得點(diǎn)評(píng)和議論考生的面試表現(xiàn)，不得交流面試情況，以免影響打分。

3.面試考點(diǎn)所有人員必須佩戴相應(yīng)證件，方可出入相應(yīng)場所；候考室工作人員和引導(dǎo)人員，對(duì)考生要加強(qiáng)管理，規(guī)范其活動(dòng)范圍，維持好秩序；引導(dǎo)人員要堅(jiān)守崗位，加強(qiáng)管控，與面試工作無關(guān)人員，不得進(jìn)入考場，保證考場安全、肅靜、保密；監(jiān)督人員要切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)，監(jiān)控面試各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)決制止違紀(jì)違規(guī)行為的發(fā)生；面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員及其他工作人員必須按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)就位到崗。

面試過程中，考官及工作人員如有違反規(guī)定的行為，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。

4.候考室實(shí)行全封閉管理，考生進(jìn)入候考室、面試考場等面試場所，必須遵守紀(jì)律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和各種資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進(jìn)入面試場所,面試場所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。

候考室外無關(guān)人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進(jìn)入候考室，候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。

5.面試順序號(hào)是考生的唯一標(biāo)識(shí)，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識(shí)別考生個(gè)人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。

6.臨時(shí)缺考或不按時(shí)到場參加面試人員界定為：當(dāng)天上午或者下午，如已有面試考生被引導(dǎo)出候考室，此時(shí)仍未到達(dá)候考室的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。

7.面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的，考場內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。

8.嚴(yán)格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開考場時(shí)不準(zhǔn)帶走試題和草稿紙等資料。

9.參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。

10.面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、考生、家長以及社會(huì)各界的監(jiān)督。

11.考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，應(yīng)盡量減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

12.主考官在考生進(jìn)入考場時(shí)完成回避程序，不得設(shè)置面試前引導(dǎo)考生集體到考場“熟悉環(huán)境”和“面見考官”的環(huán)節(jié)。

13.面試試卷保管工作人員將面試試卷運(yùn)送到考場以后直接交給主考官，主考官提交面試監(jiān)督等有關(guān)人員檢驗(yàn)密封情況后收回，主考官在面試開始前10分鐘拆封分發(fā)試卷，讓考官熟悉測評(píng)要素、觀測要點(diǎn)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。若無試卷，此項(xiàng)忽略。

14.考官打分表經(jīng)考官本人簽名確認(rèn)后，直接提交計(jì)時(shí)計(jì)分人員計(jì)分核分，不得出現(xiàn)周轉(zhuǎn)或傳遞環(huán)節(jié)。除監(jiān)督人員因工作需要時(shí)可以查看考官打分表外，其他人員不得查看考官打分表。

15.面試成績等事項(xiàng)須經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后方可進(jìn)行公布，面試考場內(nèi)不得設(shè)置宣布“本考場有無違紀(jì)情況”或“本考場面試是否有效”的環(huán)節(jié)。

16.考官打分表、成績計(jì)算表等相關(guān)面試材料由人社部門收集保管，留存?zhèn)洳?；面試結(jié)束后，按規(guī)定及時(shí)報(bào)送有關(guān)資料。

（十）疫情防控要求

1.面試考生須于面試前3天提前申領(lǐng)“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”，并于面試前48小時(shí)內(nèi)進(jìn)行新冠病毒核酸檢測。注意做好自我健康監(jiān)測管理，做好日體溫測量、記錄并進(jìn)行健康狀況監(jiān)測，持續(xù)關(guān)注健康碼狀態(tài)。

2.面試當(dāng)天，考生應(yīng)至少提前30分鐘到達(dá)考點(diǎn)，主動(dòng)出示本人“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息，出具本人48小時(shí)內(nèi)（以采樣時(shí)間為準(zhǔn)）有效核酸檢測陰性證明，按要求主動(dòng)接受體溫測量。沒有按要求出具核酸檢測陰性證明的，不得進(jìn)入考點(diǎn)。

3.“云南健康碼”為綠碼，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼且14日內(nèi)未到過存在中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中無*號(hào)標(biāo)記），現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃），48小時(shí)內(nèi)核酸檢測結(jié)果為陰性的考生，可進(jìn)入考點(diǎn)參加面試。

4.“云南健康碼”為綠碼，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示到過國內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中有*號(hào)標(biāo)記）的考生，須提供面試前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時(shí)）有效的核酸檢測陰性證明，現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃）可進(jìn)入普通考場參加考試，未提供證明的考生不得進(jìn)入考點(diǎn)。

5.近一個(gè)月內(nèi)有境外旅居史的考生，須提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、考試前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時(shí)）有效的核酸檢測陰性證明，現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃）可進(jìn)入普通考場參加考試，未提供證明的考生不得進(jìn)入考點(diǎn)。

6.考試當(dāng)天，“云南健康碼”為紅碼或黃碼的考生不得進(jìn)入考點(diǎn)。

7.考生有以下情況之一者，不能參加面試：

①處于隔離治療期的確診病例、疑似病例、無癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者和次密切接觸者；

②已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫(yī)學(xué)觀察的無癥狀感染者，尚在隨訪及醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的。

③考生自備一次性醫(yī)用口罩，赴考時(shí)如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部衛(wèi)生，同時(shí)注意保持安全社交距離。

④面試期間，考生要自覺維護(hù)考試秩序，與其他考生保持安全社交距離，服從現(xiàn)場工作人員安排，考試結(jié)束后按規(guī)定有序離場。

⑤考生如因有相關(guān)旅居史、密切接觸史等流行病學(xué)史被集中隔離，考試當(dāng)天無法到達(dá)考點(diǎn)的，視為主動(dòng)放棄考試資格。

⑥請(qǐng)考生注意個(gè)人防護(hù)，考生進(jìn)入考點(diǎn)內(nèi)，除核驗(yàn)信息和考場考試時(shí)須配合摘下口罩以外，考試全程均應(yīng)佩戴一次性醫(yī)用口罩。

⑦考生應(yīng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)防疫要求。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消考試資格，終止考試，如有違法情況，將依法追究法律責(zé)任。

⑧因疫情存在動(dòng)態(tài)變化，疫情防控工作要求也將作出相應(yīng)調(diào)整。如面試前出現(xiàn)新的疫情變化，將通過普洱市人民政府網(wǎng)（http://www.puershi.gov.cn/）等相關(guān)網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布補(bǔ)充公告，進(jìn)一步明確疫情防控要求，請(qǐng)應(yīng)聘考生密切關(guān)注。

七、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

通過面試的考生當(dāng)場按規(guī)定與用人單位簽訂就業(yè)意向協(xié)議（含補(bǔ)充協(xié)議）。如考生放棄簽訂協(xié)議的，在同一崗位考生中按照面試成績由高至低的原則依次遞補(bǔ)。其成績達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為進(jìn)入資格復(fù)審人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議。

八、資格復(fù)審、考察和體檢

簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員等額確定進(jìn)入考察和體檢的人選，考察、體檢時(shí)間另行通知。

（一）資格復(fù)審

資格復(fù)審時(shí)考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)登記證或報(bào)到證及崗位要求的相關(guān)證書原件。這些材料在資格復(fù)審時(shí)須本人持原件提交審核單位進(jìn)行審驗(yàn)，同時(shí)提交這些證件及證明材料的復(fù)印件各一份。簽訂《普洱市事業(yè)單位招聘誠信守法承諾書》。

（二）考察

簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件原件，由緊缺急需人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織審核，并對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進(jìn)行考核，無異議后進(jìn)入體檢?？疾觳缓细裾卟挥杵赣?。

（三）體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。體檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院，對(duì)體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢費(fèi)用自理。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

九、公示和聘用、遞補(bǔ)事項(xiàng)

（一）根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，建立擬聘人員入職信息核查機(jī)制，招聘單位建立與司法機(jī)關(guān)違法犯罪信息庫查詢機(jī)制，對(duì)新招聘的人員應(yīng)統(tǒng)一提交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。擬聘用人員名單在普洱市人民政府網(wǎng)（http://www.puershi.gov.cn/）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（二）公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，報(bào)普洱市人力資源和社會(huì)保障局辦理審批手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映。

（三）招聘過程中，因應(yīng)聘人員放棄、考察、體檢和公示環(huán)節(jié)不合格等，出現(xiàn)崗位空缺的，由緊缺急需人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否按照面試成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

十、簽訂聘用合同

聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料到用人單位報(bào)到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

十一、崗位待遇

本次招聘的工作人員，為事業(yè)單位在職在編人員，享受相關(guān)待遇。

十二、其他事項(xiàng)

（一）聯(lián)系人及聯(lián)系電話

普洱市市場監(jiān)督管理局人事教育科

0879–2178006，吳老師

普洱市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督綜合檢測中心辦公室

0879–2130908，李老師

普洱市藥品檢測檢測中心辦公室

0879–2124483，李老師

（二）查詢網(wǎng)站

普洱市人民政府網(wǎng)（http://www.puershi.gov.cn/）

（三）重要提示

1.請(qǐng)各位報(bào)考人員主動(dòng)及時(shí)關(guān)注“普洱市人民政府網(wǎng)”（http://www.puershi.gov.cn/）發(fā)布的相關(guān)通知、公告，同時(shí)務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留電話的暢通，如因報(bào)考人員本人不及時(shí)上網(wǎng)查閱或電話聯(lián)絡(luò)不上造成的后果，完全由本人負(fù)責(zé)。

2.報(bào)考人員對(duì)自己報(bào)名時(shí)填寫的信息負(fù)責(zé)。如果報(bào)名填寫信息與報(bào)考人員所持證明材料兩者不一致，由此帶來的資格復(fù)審不合格或其他后果將由報(bào)考人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符，提供的材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。

3.資格審查將貫穿整個(gè)招聘過程，對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。

4.凡用人單位和主管部門以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行資格復(fù)審、體檢及其他事項(xiàng)時(shí)，不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動(dòng)放棄招聘資格，責(zé)任自負(fù)。

5.就業(yè)協(xié)議書、三方協(xié)議(含補(bǔ)充協(xié)議)一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

6.有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄：

（1）應(yīng)聘人員自愿放棄面試或不簽訂就業(yè)協(xié)議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）；

（2）公示期滿后，未按時(shí)到崗的視為自動(dòng)放棄。

十三、組織紀(jì)律

（一）對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）文件規(guī)定處理。

（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動(dòng)報(bào)告緊缺急需人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，不及時(shí)報(bào)告或有意隱瞞的，予以通報(bào)批評(píng)，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，普洱市市場監(jiān)督管理局緊缺急需人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組可隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。

十四、未盡事宜由緊缺急需人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件：2022年普洱市市場監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位緊缺急需人才招聘報(bào)名表（報(bào)名表請(qǐng)?jiān)陧撁嫦路较螺d）

普洱市市場監(jiān)督管理局

2022年5月31日

附件【附件 2022年普洱市市場監(jiān)督管理局緊缺急需人才招聘報(bào)名表.docx】

文章來源：http://www.puershi.gov.cn/info/1189/116860.htm