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2019年昆明市富民縣引進銀齡講師管理辦法

來源:未知   時間:2019-05-16 15:31  點擊次數(shù):次  資訊更全面,考試更專業(yè)
富民縣引進銀齡講師管理辦法 根據(jù)昆明市教育局《關于做好2019年引進銀齡講師工作的通知》的目標任務,我縣2019將面向全國引進2名優(yōu)秀銀齡講師。為充分利用退休教師優(yōu)勢資源,調動優(yōu)秀退休教師繼續(xù)投身教育的積極性,規(guī)范引

富民縣引進銀齡講師管理辦法

根據(jù)昆明市教育局《關于做好2019年引進銀齡講師工作的通知》的目標任務,我縣2019將面向全國引進2名優(yōu)秀銀齡講師。為充分利用退休教師優(yōu)勢資源,調動優(yōu)秀退休教師繼續(xù)投身教育的積極性,規(guī)范引進講師管理,特制定本辦法。

第一條 銀齡講師實行合同管理,首聘一年,合同期滿考核合格后,由雙方協(xié)商決定續(xù)聘事宜。

第二條 銀齡講師聘用期間,納入學校在職教師管理,遵守學校各項管理制度。

第三條 由學校和縣教育體育局負責跟蹤評估,對認真履職的兌現(xiàn)工作補貼,對貢獻突出的給予一定獎勵;對不按協(xié)議要求履行義務的,或因身體原因不適合繼續(xù)講學的,予以解聘。

第四條 根據(jù)銀齡講師本人研究特長和教育教學實際,開展以課堂教學為主的講學活動。每年開展全校性課堂教學活動不少于10節(jié)。

第五條 通過兼任教研員或特聘教研員的方式,參加縣教科研信息中心組織的學科教研活動,加強對學科建設的指導,每年聽課不少于50 節(jié),上教研公開課不少于 10節(jié)。

第六條 組建銀齡講師工作室,銀齡講師為主持人,工作室5-10名學員,學員在所在學校遴選,主要以中青年骨干教師為主,并制定工作室的任期工作方案及年度工作計劃。制定并落實階段性工作重點,分析每一個成員的實際和特長,量身定做,分別制定指導方案并實施全程指導。具體包括:

1.指導學員制定個人成長發(fā)展目標和年度個人研修計劃。

2.指導和督促學員每人每學年至少閱讀一本理論專著,撰寫有一定質量的學習心得,交流心得體會,并將相關內容傳至Q群,讓工作室全體學員共享。

3.指導學員每人每學年上教學示范課不少于2節(jié),教育教學專題講座2次,相互聽課每學年不少于20節(jié)。

4.指導學員每人每學年至少有1篇本學科論文參加縣級以上評選。

5.指導學員完成工作室規(guī)定的學習和研究任務,在每月例會上輪流主持交流。

6.指導學員做好個人專業(yè)成長記錄,及時形成階段性發(fā)展總結。

7.結合學員在每月例會上的階段性學習匯報,組織具有一定規(guī)模的教育教學活動,指導學員在活動中展示,每學年為學員聽課評課20節(jié)以上。

8. 負責制定考核方案,并對學員進行考核,做出綜合評價,形成書面意見,提交學校和縣教育體育局備案。

第七條 每年為學校提供學科建設可行性報告1份。

第八條 在聘期內,依據(jù)年度目標任務每年提交工作小結,聘期任滿前,提交工作總結和報告。

第九條 本辦法自2019年4月28日起施行。

第十條 最終解釋權歸富民縣教育體育局。

附件下載:銀齡講師信息表

富民縣教育體育局

2019年4月

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