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昆明惠玥文化發(fā)展有限公司2019年上半年招聘公告

來源:智聯(lián)招聘   時(shí)間:2019-05-28 14:58  點(diǎn)擊次數(shù):次  資訊更全面,考試更專業(yè)
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昆明惠玥文化發(fā)展有限公司

2019年上半年招聘公告

昆明惠玥文化發(fā)展有限公司成立于2018年9月29日,公司自2018年成立以來,倡導(dǎo)“敬業(yè)、專業(yè)、誠信、自信”的企業(yè)文化內(nèi)涵和核心,不斷提升專業(yè)化經(jīng)營管理能力及品牌建設(shè)能力,積極培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才,致力于發(fā)展成為專業(yè)化、多元化、規(guī)?;木频旯芾砉?。

目前,公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,擬面向社會(huì)公開招聘工作人員5名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、報(bào)名條件

報(bào)考人員需具備下列基本資格條件:

(一)遵守國家法律法規(guī),具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng);

(二)具有良好的學(xué)習(xí)、溝通能力和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神;

(三)具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,勤奮敬業(yè)、富有創(chuàng)新精神;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件以及崗位所需的其它條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)有下列情形之一者,報(bào)名將不予以受理:

1.受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿,或涉嫌違法違紀(jì),正在接受調(diào)查的;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的;

3.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

二、招聘崗位及人數(shù)

(一)辦公室:辦公室文秘1人、人力資源專員1人;

(二)財(cái)務(wù)部:財(cái)務(wù)人員1人;

(三)策劃部:設(shè)計(jì)專員1人;

(四)運(yùn)營部:酒店運(yùn)營專員1人。

具體任職資格等信息詳見《昆明惠玥文化發(fā)展有限公司2019年上半年公開招聘崗位需求表》。

三、報(bào)名時(shí)間、方式及要求

(一)報(bào)名時(shí)間

自公告發(fā)布之日起10個(gè)工作日內(nèi)(即2019年5月27日至2019年6月10日下午17:00,6月10日下午17:00之后不再接受報(bào)名)。

(二)報(bào)名方式

1.本次公開招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式,應(yīng)聘人員請(qǐng)登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名,公司不接受除此之外任何形式的報(bào)名。

2.每名應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料,凡本人填寫信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé)。

(三)資格審查

報(bào)名時(shí)間截止后,由公司委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及資格審查,通過資格審查的應(yīng)聘人員通知其進(jìn)入筆試程序。如發(fā)現(xiàn)有虛假材料的,取消其筆試資格。

四、組織考試

采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行,報(bào)考者須持有效居民身份證參加考試。

(一)筆試

按不低于1:3的比例組織應(yīng)聘人員筆試(如報(bào)名人員達(dá)不到開考比例,則該崗位取消招聘)。筆試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)理論水平、管理能力、專業(yè)能力及文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì),筆試滿分為100分。筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(二)面試

按1:3的比例確定面試人選(筆試成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試)。面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力,面試滿分為100分。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(三)筆試成績(jī)與面試成績(jī)按4:6的權(quán)重計(jì)算考試綜合成績(jī),根據(jù)綜合成績(jī)從高到低擇優(yōu)提出擬聘用人選建議,經(jīng)公司集體民主決策后,確定擬聘用人員。綜合成績(jī)?cè)?0分以下的,公司有權(quán)決定不予錄取,重新組織招聘。

(四)面試前須進(jìn)行資格復(fù)審,主要查驗(yàn)報(bào)考人員的身份證、學(xué)歷證、資格證等證件原件。通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試程序,如有發(fā)現(xiàn)虛假材料的,取消其面試資格,并順次遞補(bǔ)參加面試人選。

(五)在應(yīng)聘過程中如因報(bào)考人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的,視為報(bào)考人員放棄本次應(yīng)聘。

五、其他事項(xiàng)

(一)體檢

擬聘用人員須在接到通知后一周內(nèi)自行至醫(yī)院進(jìn)行入職體檢(昆明市三家醫(yī)院),體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,擬聘用人員不按規(guī)定時(shí)間體檢的,視為放棄錄用資格;體檢不合格的,不予聘用,并在報(bào)考崗位的人員中按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(二)對(duì)體檢合格的擬錄用人員在智聯(lián)招聘網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

(三)試用事宜按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)報(bào)名咨詢電話:0871-63616164-20113

附件:昆明惠玥文化發(fā)展有限公司2019年上半年公開招聘崗位需求表

昆明惠玥文化發(fā)展有限公司

2019年5月27日

昆明惠玥文化發(fā)展有限公司2019年上半年公開招聘崗位需求表
序號(hào) 部門 招聘崗位 招聘人數(shù) 崗位職責(zé) 任職資格
1 辦公室 辦公室文秘 1人 負(fù)責(zé)有關(guān)文稿的撰寫、打印和上報(bào)工作,擬定本單位上傳下達(dá)的各類文件;負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、編號(hào)、登記、分送、催辦、立卷歸檔工作;負(fù)責(zé)管理公司各類印章;負(fù)責(zé)辦單位各項(xiàng)信息的收集、整理和利用工作做好各類簡(jiǎn)報(bào)、信息和相關(guān)材料的報(bào)送工作; 負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)達(dá)上級(jí)的通知、指示和交辦的工作;負(fù)責(zé)上級(jí)和外來人員的接待服務(wù),做好群眾來信來訪的登記、接待、轉(zhuǎn)辦、催辦工作;負(fù)責(zé)公司的報(bào)刊、雜志的訂購和分發(fā);負(fù)責(zé)本會(huì)議籌備、會(huì)中服務(wù)、會(huì)后整理工作。  1.文秘等相關(guān)專業(yè);2.大專及以上學(xué)歷,或具備中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱;3.年齡30周歲以下;4.具有兩年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。
人力資源專員 1人 組織并協(xié)助進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);負(fù)責(zé)核算員工的薪酬福利等事宜;其他人事日常工作。 1.專業(yè)不限;2.大專及以上學(xué)歷,或具備中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱;3.年齡30周歲及以上;4.具有10年及以上工作經(jīng)驗(yàn),且具備3年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2 財(cái)務(wù)部 財(cái)務(wù)人員 1人 負(fù)責(zé)建立并完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系;負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理、財(cái)務(wù)預(yù)算、資金運(yùn)作等各項(xiàng)工作進(jìn)行總體控制,提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平;負(fù)責(zé)組織編制公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算及決算報(bào)表;負(fù)責(zé)組織開展會(huì)計(jì)核算和賬務(wù)處理工作,編制、匯總財(cái)務(wù)報(bào)告并及時(shí)上報(bào); 負(fù)責(zé)組織公司成本管理工作,進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和評(píng)估工作; 負(fù)責(zé)及時(shí)匯報(bào)公司經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)收支及各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃的具體執(zhí)行情況,為企業(yè)決策層提供財(cái)務(wù)分析與預(yù)測(cè)報(bào)告,并提出支持性的建議。 1.財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè);2.大專及以上學(xué)歷,或具備中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱;3.年齡35周歲及以上;4.持有中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱;5.具有10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3 策劃部 設(shè)計(jì)專員 1人 負(fù)責(zé)公司VI的制定和運(yùn)用,配合酒店品牌VI的制定和運(yùn)用;根據(jù)圖紙對(duì)酒店家具、固定裝置和設(shè)備的安裝、運(yùn)行、改造、維修等內(nèi)容進(jìn)行整理、分析和匯總;負(fù)責(zé)配合酒店事業(yè)部制定酒店策劃方案;參與酒店事業(yè)部對(duì)媒體廣告等服務(wù)機(jī)構(gòu)的選聘工作;負(fù)責(zé)跟蹤記錄各項(xiàng)目的工程節(jié)點(diǎn)及施工情況,對(duì)酒店物業(yè)建立數(shù)據(jù)庫。 1.廣告學(xué)等相關(guān)專業(yè);2.大專及以上學(xué)歷,或具備中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱;3.年齡35周歲及以上;4.具有10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。
4 運(yùn)營部 酒店運(yùn)營專員 1人 負(fù)責(zé)收集、整理、分析與酒店運(yùn)營管理相關(guān)的政策,對(duì)酒店經(jīng)營管理過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)跟蹤分析,為公司決策提供信息支持;負(fù)責(zé)與旅行社對(duì)接、協(xié)調(diào)及關(guān)系維護(hù),做好團(tuán)體客戶的接待工作;負(fù)責(zé)對(duì)運(yùn)營管理進(jìn)行戰(zhàn)略分析,對(duì)投資項(xiàng)目經(jīng)營方向及策略調(diào)整提出合理建議;負(fù)責(zé)制定并實(shí)施酒店項(xiàng)目市場(chǎng)調(diào)研及前期評(píng)估方案;負(fù)責(zé)公司酒店項(xiàng)目合作機(jī)構(gòu)選聘及品牌引入工作;負(fù)責(zé)與項(xiàng)目合作單位的配合,及時(shí)跟蹤、整理和反饋相關(guān)信息。 1.旅游管理等相關(guān)專業(yè);2.大專及以上學(xué)歷,或具備中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱;3.年齡35周歲及以上;4.具有10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。
合計(jì)   5人    

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